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Auteur: Fonction Publique Territ Rhone

ISBN 9782951225107

Cet ouvrage est un précieux instrument de travail pour tous les acteurs de la gestion, des ressources humaines des collectivités territoriales : élus et cadres responsables du pilotage de la GRH, services du personnel, mais aussi organes de gestion et de formation de la fonction publique territoriale, consultants, étudiants…
Un outil pratique : pour facilier le travail d’élaboration, chaque indicateur présenté fait l’objet d’une fiche précisant l’objectif recherché, les données à prendre en compte, les modes de calcul, et au besoin, les représentations graphiques appropriées. Un outil modulable : conçu pour tout type de collectivité, de quelques dizaines d’agents ou de plusieurs centaines ou milliers, il identifie les indicateurs sociaux minima d’un premier bilan social, tout en permettant à celles qui possèdent déjà une expérience d’y puiser matière à de nombreux développements. Un outil professionnel : pour garantir la fiabilité des données sociales, l’ouvrage comprend d’importants développements méthodologiques sur la gestion des emplois territoriaux, des effectifs, des absences et de la masse salariale. Il rend accessible des notions de traitement statistique indispensables. Un outil de pilotage : avec plus de 200 indicateurs sociaux, il ouvre aux décideurs un choix très large pour constituer dans chaque collectivité une base de données sociales adaptée à sa situation et ses enjeux. Il aide ainsi à la tenue de tableaux de bord de gestion pour préparer les décisions et évaluer les actions menées. Un outil d’actualité : il intègre les informations rendues obligatoires par le décret du 25 avril 1997 relatif au rapport sur l’état de la collectivité, avec tous les commentaires utiles à leur mise en forme et à leur exploitation par la collectivité.



















































































































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